RELACIONAMENTO INTERPESOAL: APRENDA COM OS ERROS.
Os ERROS podem ser grandes balizadores para uma auto avaliação, principalmente na relação interpessoal, e um indicativo de como você está desenvolvendo as suas atividades através de pessoas. Porém, infelizmente, estamos vivendo um problema crônico que podemos entender por “Gestão Míope”, ou seja, gestores que contém a titularidade do cargo, mas não tem aptidão adequada para exercer as respectivas atividades em grupo. Quando estudamos as organizações devemos ter em mente um conjunto de pessoas realizando atividades concatenadas, de importância setorial e organizacional. Assim, um erro cometido pode ser a melhor maneira para um bom aprendizado. Entretanto, a falta de competência para lidar com as situações quando instado em um cargo de liderança, aliada à carreira que se constrói dia a dia, acaba ocasionando a perda de uma grande oportunidade que poderia ser utilizada em favor do ocupante deste cargo. Muitos gestores escolhem o caminho mais simples que é chamar a atenção