PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS.
Elaborar ou mesmo atualizar um mapa estratégico em uma organização materializa ações com objetivos , metas e indicadores . Dizer que isso representa um desafio instigante é bobagem, pois ao final, deve traduzir um crescimento sustentável para o negócio organizacional; deve também representar a verdadeira prática de lideranças engajadas; e representar o trabalho de equipe em duas vias de engajamento: das lideranças de subáreas para sua equipe e a resposta das respectivas equipes para os seus líderes. Essa visão é fundamental para estabelecer um modelo de gestão comprometido com a estratégia elaborada. Mais importante ainda é o primeiro time decisório da organização (presidente, ministros, diretores), analisado aqui, independente do perfil público ou privado, conceber uma metodologia e acreditar na gestão que integra pessoas e processos, mediante a implantação de iniciativas como o sistema de pessoas e suas estruturas de procedimentos organizacionais. Assim, todo indivíduo qu